Organisationsentwicklung - Change Management

Organisationsentwicklung hat den Wandel von und in Organisationen als Kern. Ein Wandel kann als bewußt geplante Veränderung von Organisationen durch Menschen stattfinden. Veränderungen wiederum können aber auch durch selbstorganisatorische Prozesse veranlasst werden. Die Organisationsentwicklung greift jedoch nur die erste Möglichkeit heraus = geplanter Wandel.

Wir sind erfahrene Begleiter, inhaltliche Berater, professionelle Moderatoren und profilierte Coaches in Projekten der Strategieentwicklung und Organisationsentwicklung. Unsere Stärken sind das zielgerichtete Beteiligen vieler Personen und das erfolgreiche Erschliessen neuer Potentiale in Organisationen.

Wir sind Praktiker des Wandels; aber nichts ist so praktisch wie eine gute Theorie.....
"Unser Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung wechseln kann" : Wir gehen Aufgaben auf den vier Ebenen: Sache, Struktur, Energie, Kontext an.

Wir moderieren klassische Workshops und Seminare, inszenieren Unternehmens-Theater, entwickeln professionelle Szenarien und Strategien, jonglieren mit Visionen und Bällen, stellen Organisationen systemisch auf, geben unternehmerischen Rat, gestalten Grossformen der Moderation - seit vielen Jahren.
Jede neue Aufgabe nutzen wir als Möglichkeit, gemeinsam mit unseren Kunden neue Formen des Wandels zu gestalten.

Organisationsentwicklungsprozesse brauchen Zeit.
Um sich diese Zeit einräumen zu können, ist es wichtig zu wissen, dass die Veränderung der Organisation bereits mit dem Organisationsentwicklungsprozess beginnt.

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SYMLOG; Organisationsentwicklung, Organisation Development, Personalentwicklung, Human Resources