Organisationsberatung

Unsere Organisationsberatung führt zu Kostensenkung, Erhöhung der Produktivität, profitables Wachstum.

Organisationsberatung, ein Mittel mit dessen Hilfe sich Organisationen an klar definierten Zielen orientieren können.

Gut geführte Unternehmen unterliegen einem permanenten Wandel, den es gilt, zielgerichtet zu fördern. Organisatorische Veränderungen in Unternehmen verfolgen oftmals unterschiedliche Ziele:
 

• Kostensenkung
• Erhöhung der Produktivität
• Konzentration auf bestimmte Marktsegmente
• Profitables Wachstum
• Förderung des Managements von Wissen

Entsprechend der Ziele erarbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden geeignete organisatorische Lösungen. Dies schliesst die Optimierung von Strukturen und Prozessen ebenso ein wie interne Audits und Kontrollsysteme oder die Auswahl erforderlicher IT-Systeme. Auch bei organisatorischen Herausforderungen im Zuge von Internationalisierungsstrategien unterstützen wir unsere Kunden.

Die Erfahrung hat gezeigt, dass organisatorische Veränderungen grundsätzlich mit der Einleitung von Verhaltensveränderungen bei den beteiligten Mitarbeitern im Unternehmen verbunden sein müssen. Unsere Berater sind geschult, um auch diesen Change-Prozess in Unternehmen erfolgreich zu realisieren. Denn Mitarbeiter lehnen in der Regel nicht die Veränderungen ab: Sie lehnen es ab, selbst verändert zu werden.
 

Kommunikationsmanagement, Cooperationsmanagement, Konzeptentwicklung,
Beratung, Coaching, Professionalisierung, Leadership, Culture Change, Kulturen, Kulturveränderung,
Culture, Management, Internationalisierung, Projektmanagement, Change, Team, Mergers, Fusionen, Führung,
SIETAR, Kooperationsmanagement, Collaborative Projects, Interkulturell, cross-culture, Transition,
SYMLOG; Organisationsentwicklung, Organisation Development, Personalentwicklung, Human Resources