Lernprozess Lernprozesse

Verhaltensänderung setzt immer Lernen voraus. Weiche Instrumente der regionalen Strukturpolitik setzen damit auf die Organisation von Lernprozessen. Die hierfür notwendige Projektkonzeption und die Projektdurchführung sind bisher konzeptionell wenig fundiert. Eine solche Fundierung erscheint deshalb dringend notwendig, weil die besonderen Merkmale derartiger Projekte häufig auf Skepsis bei den Zielgruppen stoßen: Gerade bei Klein- und Mittelunternehmen steht eine Zusammenarbeit oder auch nur ein Informationsaustausch mit anderen Unternehmen im Widerspruch zu dem noch immer weit verbreiteten Selbstverständnis als "Einzelkämpfer", und die für die Organisation von Lernprozessen notwendige Ergebnisoffenheit steht im Widerspruch zu Kostenerwägungen: vor allem auch finanziell will man sich nur an solchen Aktivitäten beteiligen, die auf eine konkrete Problemlösung ausgerichtet sind, sich unter Kosten-Nutzen-Gesichtspunkten auch eindeutig beurteilen lassen.ommunikationsmanagement, Cooperationsmanagement, Konzeptentwicklung,
Beratung, Coaching, Professionalisierung, Leadership, Culture Change, Kulturen, Kulturveränderung,
Culture, Management, Internationalisierung, Projektmanagement, Change, Team, Mergers, Fusionen, Führung,
SIETAR, Kooperationsmanagement, Collaborative Projects, Interkulturell, cross-culture, Transition,
SYMLOG; Organisationsentwicklung, Organisation Development, Personalentwicklung, Human Resources