Konfliktberatung

Konfliktberatung ist ein Weg, um verfahrene Konfliktsituationen beizulegen und eine Möglichkeit, Streitfälle fair zu lösen.
Wenn das Miteinander-Reden nicht mehr funktioniert, wenn das Arbeitsklima unerträglich wird oder wenn Gewalt - in welcher Form auch immer - den Dialog ersetzt, dann begegnen wir Hilflosigkeit, Wut, Aggressionen und Angst, was zu Unsicherheiten und bis zu massiven seelischen und körperlichen Beschwerden führen kann.
Unser Alltag ist bestimmt von gemeinsamer Kommunikation und jedes Unternehmen und jede Institution kann nur erfolgreich sein, wenn ein ausgewogenes Betriebsklima herrscht. Ein schlechtes Arbeitsklima oder gar Mobbing senken die Motivation und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.
In aller Regel sind es Verständnisschwierigkeiten zwischenmenschlicher Art, die zu verfahrenen und anscheinend unlösbaren bzw. ausweglosen Situation führen.
Hier setzt die Arbeit der Konfliktberatung (Mediation) ein.
Mittels einer neutralen Dritten Person, die unparteiisch und unbeteiligt dem Konflikt gegenüber steht, wird den am Konflikt beteiligten bzw. den in den Konflikt verstrickten Personen geholfen, ihr Problem zu lösen.

Kommunikationsmanagement, Cooperationsmanagement, Konzeptentwicklung,
Beratung, Coaching, Professionalisierung, Leadership, Culture Change, Kulturen, Kulturveränderung,
Culture, Management, Internationalisierung, Projektmanagement, Change, Team, Mergers, Fusionen, Führung,
SIETAR, Kooperationsmanagement, Collaborative Projects, Interkulturell, cross-culture, Transition,
SYMLOG; Organisationsentwicklung, Organisation Development, Personalentwicklung, Human Resources