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Coaching & Personalentwicklung

 

 

 

 

Wann ist Personal Coaching sinnvoll?
Ganz allgemein ist Coaching sinnvoll, wenn man das Gefühl hat, von außen neue Impulse und Unterstützung im Beruf gut gebrauchen zu können. Beispiele dafür sind:

  • Andauernde Konflikte mit Mitarbeitern (bzw. Vorgesetzten, Untergebenen etc.)
  • Häufige Erkrankungen mit Zusammenhang mit Stress
  • Fehlendes Gleichgewicht zwischen Anspannung und Entspannung
  • Erlernen neuer sozialer Kompetenzen
  • Unzufriedenheit im Beruf, Suchen neuer Betätigungsfelder
  • Probleme in psychologischen Schwellensituationen (z.B. man kommt nicht über ein bestimmtes Einkommen, obwohl es eigentlich zum Greifen nah ist)

 

 
Coaching hat sich zu einem breit genutzten Begriff entwickelt, unter den viele verschiedene Vorgehensweisen fallen. Ziel hierbei ist meist die Steigerung der Arbeitszufriedenheit sowie nachfolgend auch der Arbeitsleistung. Cinco Systems biete ein Coaching unter einem speziell psychologischen Aspekt an. Mein Ansatz als Coach ist eine Art "Anbindung" der Arbeit an die eigene Persönlichkeit. Das tun, was man wirklich tun will. Beruf als Berufung erleben. Die eigenen Fähigkeiten und Grenzen entdecken und akzeptieren lernen. Sich einen Rahmen schaffen, in dem man sich wohl fühlt und seiner Arbeit möglichst optimal nachgehen kann.


 

Kommunikationsmanagement, Cooperationsmanagement, Konzeptentwicklung,
Beratung, Coaching, Professionalisierung, Leadership, Culture Change, Kulturen, Kulturveränderung,
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SYMLOG; Organisationsentwicklung, Organisation Development, Personalentwicklung, Human Resources